Ons sollicitatieproces bestaat uit 5 stappen deze fasen hebben allemaal hetzelfde doel namelijk zo goed mogelijk uit te vinden of Menzis bij jou past en jij bij Menzis past.
Via onze werkenbij website ontvangen wij jouw sollicitatie in onze portal. Onze recruiters streven ernaar om jou binnen vijf werkendagen een reactie te geven op jouw sollicitatie. Van alle reacties die wij op de vacature ontvangen, selecteren wij de juiste match en deze zullen we uitnodigen voor een eerste kennismakingsgesprek.
Het eerste gesprek is meestal met een recruiter of een HRBP en een manager van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou leren kennen en krijg jij een duidelijk beeld van de functie, Menzis als organisatie en leer je ons beter kennen.
Wanneer iedereen enthousiast is, wordt er een tweede gesprek ingepland. Bij dit gesprek gaan we dieper in op de functie en inhoudelijke thema’s. Een businesscase of meeloopdag kan onderdeel zijn van dit gesprek. Mocht jij of Menzis nog vragen hebben na het tweede gesprek, is er de mogelijkheid om een derde gesprek in te plannen.
Is er van twee kanten een match dan zullen wij de arbeidsvoorwaarden met jou bespreken en naar jou opsturen. Je vindt hierin je salaris en je krijgt informatie over de rest van al onze arbeidsvoorwaarden.
Wij screenen iedereen die bij ons komt werken. Pinkerton doet onze screening en checkt jouw referenties en jij zal een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moeten aanvragen.
