Ons sollicitatieproces bestaat uit vijf stappen, maar één ding staat altijd centraal: ontdekken of Menzis bij jou past en jij bij Menzis.
Elke fase is erop gericht om jou én ons een goed beeld te geven van wie je bent, waar je energie van krijgt en hoe jij het beste tot je recht komt. Zo zorgen we ervoor dat jouw start bij Menzis prettig, duidelijk en passend is zodat je vol vertrouwen kunt zeggen: dit voelt als de juiste plek voor mij.
Je sollicitatie komt via onze werkenbij-website binnen in ons systeem. Binnen vijf werkdagen hoor je van ons of we je uitnodigen voor een eerste kennismaking. We kijken welke kandidaten het beste passen bij de functie én bij Menzis.
In dit eerste gesprek ontmoet je meestal een recruiter of HR Business Partner en een manager van de afdeling. We willen jou leren kennen én jou laten zien hoe het is om bij Menzis te werken. Zo krijg je een goed beeld van de functie, ons team en onze organisatie.
Is er een klik? Dan volgt een tweede gesprek waarin we dieper ingaan op de functie en inhoudelijke onderwerpen. Soms hoort hier een businesscase of meeloopdag bij, zodat je echt voelt hoe het werk eruitziet. Nog vragen? Dan plannen we eventueel een derde gesprek.
Zijn we er beide uit? Dan bespreken we de arbeidsvoorwaarden en sturen deze naar je op. Je vindt hierin je salaris én alles wat je verder bij Menzis krijgt aan voordelen.
Iedereen die bij ons aan de slag gaat, doorloopt een screening. Onze partner Pinkerton checkt je referenties, en je vraagt een VOG aan. Zo zorgen we dat alles netjes geregeld is voordat je start.