Werken in een omgeving waar dagelijks aandacht is voor gezondheid en vitaliteit. Volgens Boy, teamlead advies en contractering, is precies dat typisch werken bij Menzis. "Je merkt het aan alles hier: er zijn waterpunten, fruitschalen, zit-stabureaus en een gezonde lunch. We worden constant gestimuleerd met onze eigen gezondheid bezig te zijn. Ook is er een werkcultuur met aandacht voor de psychologische basisbehoeften: autonomie, binding en competentie. Én we krijgen zelfs een eigen leefkrachtbudget. Welke werkgever doet dat nou?"
Echt iets betekenen voor mensen. Dat is waar Boy blij van wordt. Hij deed het als teammanager/coach voor verschillende organisaties en met zijn eigen vitaliteitsstudio. Sinds 2018 helpt en coacht hij mensen en teams bij Menzis. Als teamlead advies en contractering is hij verantwoordelijk voor de zakelijke markt en gemeenten. Hij en zijn team helpen grote werkgevers en gemeenten met het verbeteren van de gezondheid en vitaliteit van hun werknemers en inwoners. "Onze consultants werken dagelijks aan de duurzame inzetbaarheid van onze klanten. We helpen grote werkgevers om hun medewerkers gezond en vitaal te houden. Ik geloof dat een gezonde werkomgeving én een werkcultuur met aandacht voor de psychologische basisbehoeften cruciaal is voor succes. Bij Menzis dragen we actief bij aan vitale organisaties en medewerkers. Het is geweldig om te zien hoe we hiermee invulling geven aan onze rol als partner in gezondheid.”
"Menzis is een menselijk bedrijf waar de mens centraal staat. Zowel de klant als de eigen medewerker."
Waar Boy dagelijks werkt aan de gezondheid en vitaliteit van anderen, doet Menzis dat ook voor zijn eigen medewerkers. “Gezondheid en vitaliteit is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werknemer en werkgever. Bij Menzis nemen we die heel serieus. Dat zie je al terug op ons kantoor.Er heerst een werkcultuur waar aandacht is voor de psychologische basisbehoeften: autonomie, binding en competentie. Bevrediging hiervan leidt tot motivatie, energie en veerkracht. Ook is er een werkomgeving waarbij een gezonde leefstijl centraal staat. Zo zijn er waterpunten, fruitschalen, zit-stabureaus en een gezonde lunch. We worden constant gestimuleerd met onze eigen gezondheid bezig te zijn.”
Boy vertelt ook over het leefkrachtbudget van 150 euro per jaar. Dat budget kunnen medewerkers gebruiken voor hun gezondheid. “Een leefkrachtbudget, welke werkgever doet dat nou? Ik heb er zelf elastieken en gewichten van gekocht om thuis te sporten. Je mag het gebruiken voor alles wat je helpt om vitaal te blijven. Het geeft je de ruimte om in je eigen gezondheid te investeren, zonder voorwaarden. Je kunt het invullen zoals je zelf wilt, dat is echt uniek.” Ook de Sterk in je Werk-weken sluiten hierop aan. “2 keer per jaar organiseren we workshops en lezingen over leefstijl, zorg en persoonlijke ontwikkeling. Een geweldige manier om jezelf te blijven ontwikkelen en te groeien.”
Boy is trots op zijn werkgever. Hij merkt een duidelijk verschil met zijn eerdere werkgevers. “Bij Menzis word je gezien als een waardig teamlid." De waardering die Boy voelt, maakt een groot verschil voor zijn werkplezier. "In mijn eerdere functies ging het vaak puur om het resultaat. Bij Menzis staat juist de mens centraal. Ik ervaar veel autonomie, waardoor ik mijn team kan inspireren en coachen. Als inspirerende leider en coach moedig ik mensen aan en daag ik collega's uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat is waar ik gelukkig van word."
“De manier waarop Menzis gezondheid en duurzame inzetbaarheid stimuleert is uniek. Het is de ideale voedingsbodem om te presteren en floreren. De keuze is aan jou.”