“Ik hou ervan om te puzzelen: wat vertelt de data ons en hoe kunnen we daarmee onze processen verbeteren?”
Het ene moment duikt Maarten in een dashboard, het volgende moment onderzoekt hij hoe een bestaand proces slimmer kan of brengt hij samen met collega's risico's in kaart. Als Data- en Procesadviseur bij Procurement komen voor hem verschillende werelden samen: data, techniek, processen én samenwerking. Juist die afwisseling maakt zijn werk interessant.
"In een week ben ik met heel verschillende dingen bezig. Het ene moment zit ik te puzzelen in een dashboard en het volgende moment werk ik aan een procesverbetering of voer ik interviews met collega's voor een rapportage. Die variatie vind ik het leukste aan mijn werk."
Puzzelen met data en processen
Procurement is binnen Menzis verantwoordelijk voor alle inkoop die niet direct over zorg gaat. Van ICT en marketing tot facilitaire zaken en consultancy. Als Data- en Procesadviseur kijkt Maarten naar de data die binnen de afdeling wordt verzameld en hoe die informatie gebruikt kan worden. Daarnaast houdt hij zich bezig met het verbeteren van de processen rondom inkoop.
Vooral die combinatie trok hem aan. Vanuit eerdere functies bracht hij al veel ervaring met processen mee, maar hij wilde zich juist verder verdiepen in data. Bij Menzis kreeg hij de kans om die twee samen te brengen.
"Ik vind het technische puzzelen heel leuk. Met Power BI kun je ontzettend veel. Tegelijkertijd kijk ik naar processen die soms al heel lang bestaan en onderzoek ik waar we die kunnen verbeteren."
Midden in een complexe organisatie
Maartens werk stopt niet bij zijn eigen afdeling. Inkoopprocessen raken veel verschillende onderdelen van de organisatie. Daardoor schakelt hij regelmatig met collega's uit andere teams en krijgt hij te maken met verschillende belangen.
"Je bent binnen inkoop een beetje de spin in het web. Onze processen raken niet alleen Procurement, maar ook allerlei andere teams. Dat maakt dat je veel moet samenwerken en verschillende perspectieven bij elkaar brengt."
Zien dat je samen vooruitkomt
Omdat Maarten nog relatief kort bij Menzis werkt, is een belangrijk deel van zijn werk het leren kennen van de organisatie en alle processen. Tegelijkertijd krijgt hij vanaf het begin de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en verbeteringen door te voeren.
Daar haalt hij ook zijn voldoening uit: zien dat zijn werk daadwerkelijk iets oplevert voor het team.
"Ik ben er trots op als ik ons team verder help en ervoor zorg dat we met onze processen stappen zetten en voldoen aan de eisen die aan ons worden gesteld. Die progressie zien, vind ik belangrijk."
Ook wordt Maarten betrokken bij nieuwe ontwikkelingen, zoals de migratie van het contractmanagementsysteem. Zo krijgt hij steeds meer mogelijkheden om mee te denken over hoe Procurement zich verder kan ontwikkelen.
Werken aan iets dat verder gaat
De inhoud van de functie was niet de enige reden waarom Maarten voor Menzis koos. In eerdere banen werkte hij vooral voor commerciële organisaties. Daar begon hij iets te missen.
"Ik wilde graag bijdragen aan iets groters dan alleen een bedrijf helpen om winst te maken. Bij een zorgverzekeraar draag je bij aan iets maatschappelijks. Dat sprak mij aan."
Opvallend genoeg solliciteerde Maarten in eerste instantie op een andere functie binnen Menzis. Uiteindelijk bleek de rol binnen Procurement beter aan te sluiten bij zijn ervaring en ambities. Ook het feit dat hij nog geen ervaring had met inkoop vormde daarbij geen probleem. Hij was daar tijdens zijn gesprekken open over en merkte juist dat zijn andere kennis en ervaring als waardevol werden gezien.
Vertrouwen om je eigen weg te vinden
Die open houding ervaart Maarten inmiddels ook in zijn dagelijkse werk. Hij krijgt veel vrijheid om zijn werkzaamheden zelf vorm te geven.
"Ik krijg heel veel vrijheid. Mijn teamlead zit er niet bovenop, maar als ik hem nodig heb, voel ik ook de ruimte om hem aan zijn mouw te trekken, een overleg in te plannen en mijn vragen te stellen."
Groeien door kennis te delen
Binnen Procurement werkt hij met ervaren inkopers en professionals van wie hij veel kan leren. Wat hem daarbij opvalt, is hoe makkelijk kennis wordt gedeeld.
"Iedereen staat open om samen te werken en zijn/haar kennis en verhaal te delen. Dat werkt heel fijn."
Voor Maarten komt daarmee samen wat hij zocht in een nieuwe baan: inhoudelijke uitdaging, de ruimte om zich verder te ontwikkelen en werk waarmee hij niet alleen zichzelf, maar ook zijn team en de organisatie steeds een stap verder kan brengen.